Dienststelle für Personen mit Behinderung

Evaluation des activités de la vie professionnelle

• Décrit l’environnement professionnel (espace de travail et relations avec les collègues)
• Relève les qualités de l’employé selon lui-même et selon l’employeur
• Spécifie, pour chaque activité à réaliser, les différentes actions et comment elles doivent être optimalement réalisées
• Spécifie, parmi ces actions, celles posant problème et les conditions dans lesquelles les difficultés surviennent le plus fréquemment
• Détermine la gravité des erreurs commises selon l’employé et l’employeur
• Spécifie la fréquence moyenne d’apparition des problèmes

• Définit les activités posant problème et la spécification des actions à l’origine des difficultés rencontrées dans ces activités (l’échelle descriptive est construite sur base des informations recueillies dans le questionnaire général car les activités professionnelles à évaluer sont potentiellement trop nombreuses pour être envisagées a priori.)
• Indique si les difficultés surviennent plutôt le matin ou l’après-midi
• Permet à l’employeur et à l’employé d’évaluer la gravité et la fréquence d’apparition des problèmes

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